Текущий контроль - Нижегородский институт менеджмента и

Выбор базовой стратегии развития образовательного учреждения Методика выполнения практического задания 1. Ранжирование глобальных проблем развития учебного заведения. Необходимо проанализировать глобальные проблемы система управления, управление учебной деятельностью, управление научной деятельностью, управление экономикой, управление хозяйственной деятельностью, управление маркетингом и проставить ранги важности в табл. Затем необходимо проставить ранги важности локальных проблем внутри каждой глобальной проблемы. Вграфе"Комментарии" нужнообосновать результаты ранжирования. Цели и критерии развития учебного заведения. Необходимо сделать декомпозицию глобальной цели организации на стратегические цели макроподсистем. Для каждой цели сформулировать количественные критерии эффективности от 1 до 3 исходя из конечных результатов деятельности образовательного учреждения.

Исследование корпоративного управления предприятием ООО"Автомагистраль-НН"

Эмерсона, Г. Методология школы: Создатели школы считали, что используя наблюдение, замеры, логику и анализ, можно усовершенствовать многие операции ручного труда; Первой фазой методологии были анализ содержания работы и определение её основных компонентов.

Задания, методические рекомендации для обучающимися всех форм В системе менеджмента дисциплина «Управленческие решения» является средства, методы и время их реализации (бизнес-план, план мероприятий по Необходимо определить, являются ли они программированными.

Управленцы низшего звена могут стать самой влиятельной ячейкой в бизнес-иерархии, если позаботиться об их карьерном развитии. Александр Крымов о поиске и обучении линейных менеджеров. Менеджер первой линейки — это руководитель, который управляет теми, кто управляет только самими собой. Это — начальник отдела, руководитель группы, прораб, бригадир, сменный мастер и т. В менеджерской иерархии эта должность — низовая.

Это не значит, что она самая простая и не требует особой квалификации. Наоборот, сильных линейных руководителей вечно не хватает. А в условиях кризиса, когда жизненно необходимо повышать эффективность бизнеса, проблема еще актуальнее.

Менеджмент и трудовые отношения

Система социальных ценностей В то же время, в последние годы получает распространение практика участия хозяйствующих субъектов в решении актуальных социальных проблем на федеральном и региональном уровнях, что является одним из важнейших ресурсов для повышения уровня социальной стабильности в обществе. В основе такой практики лежит принятие ценностей и принципов социальной ответственности бизнеса.

Роль трудовых коллективов Роль и значение трудовых коллективов в развитии общества огромны. От эффективности и качества труда работников в конечном счете зависят процветание общества, уровень и качество жизни людей. Путь же к успеху каждого трудового коллектива - это снижение себестоимости и издержек производства, повышение его эффективности, технического и технологического уровня и уровня организации производства; повышение объемов и качества выпускаемой продукции и услуг; максимальный учет запросов потребителя и снижение цен с целью завоевания рынка сбыта, в итоге - улучшение всей экономики и уровня жизни населения в частности.

Основной способ финансирования Самофинансирование - финансирование деятельности за счет генерируемой прибыли.

Главная идея программированного обучения — достаточно жесткое Характер заданий зависит от учебной информации, которую должны усвоить.

Основное отличие предлагаемого учебного пособия в базовой теории маркетинга образования, красной нитью проходящей через все разделы книги. Преимуществом учебного пособия является оптимальное сочетание сложности и глубины материала для различных категорий читателей: Как вы докажете ценность вашей теории маркетинга?

Во—первых, многолетним опытом работы одного из авторов руководителем образовательного учреждения в рыночной среде: Во—вторых, результатами 35—летних научных и экспериментальных исследований более чем в организациях России, Белоруссии, Украины и Казахстана. Так, методика разработки стратегии и плана маркетинга прошла апробацию на опыте обучения более руководителей и нескольких тысяч студентов.

Кроме того, проведено социологическое исследование руководителей, специалистов и студентов образовательных учреждений в 18 регионах России. Поэтому репрезентативность и достоверность исследований высокая. С по гг. И это в кризисный период экономики, причем зарплата сотрудников НИМБ примерно вдвое выше, чем в госвузе, и ежегодно индексируется с учетом инфляции. Последние годы НИМБ — рентабельное образовательное учреждение при нулевом госзаказе на бюджетное финансирование.

НИМБ — в числе 20 лучших институтов в России, работающих в области менеджмента и маркетинга. Почему образовательное учреждение должно принять за базовое ваше учебное пособие? По трем причинам.

Презентация книги «Самоучитель по менеджменту: начальный уровень»

Рынок ценных бумаг — это… 2. Рынки ценных бумаг классифицируются по следующим основаниям… 3. Ценная бумага как экономическая категория… 4. Ценные бумаги имеют следующие фундаментальные свойства… 5.

Подготовка специалистов-менеджеров на уровне стандартов управленческой Основой программы являются курсы Школы бизнеса Открытого.

Содержание процесса управления Процесс управления - деятельность объединенных в определенную систему субъектов управления, направленная на достижение целей фирмы путем реализации определенных функций с использованием методов управления. Как правило, процессы управления фирмой очень многообразны см. В общем смысле процесс управления состоит из общих функций управления, которые объединяются в циклы управления рис.

Цикл управления 6. Место решения в процессе управления Решение - центральный момент всего процесса управления. Можно сказать, что сутью профессии менеджера является принятие решений. В широком смысле это понятие включает и подготовку решения планирование , в узком смысле это выбор альтернативы. В рамках перспективного планирования принимаются основополагающие решения что делать?

На практике проблема решения специфична давлением сроков, недостатком квалификации или информации для решения, ненадежностью методов, склонностью менеджеров к рутине, разногласиями между лицами, принимающими решение ЛПР.

Программированное Задание Сочинения и курсовые работы

Постановка целей функционирования предприятия. Анализ влияния фактов внешней и внутренней среды на управление по целям. Цели игры 1. Приобретение ее участниками необходимых знаний и практических навыков по постановке и оперативных целей работы организации.

НОУ ВПО «НИЖЕГОРОДСКИЙ ИНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТА И бизнеса социальным развитием организации Программированное задание Для.

Первая аптека была открывать в году. В течении года аптечная сеть планируется расширится и открыть еще одну аптеку. Метод анализа. Анализ существующей ситуации на рынке приходится проводить ежедневно. Метод эксперимента. Метода наблюдение. Данный метод так же широко используется в ассортиментной политике аптеки.

Многие из методов, реализованные в программном обеспечении, помогают существенно упростить процесс формирования оптимального ассортимента и товарных запасов. С помощью этих методов определяется номенклатура, приносящая аптеке постоянный доход, а также товары лежащие мертвым грузом. Социологические методы являются, чуть ли не основными в работе любой аптеки.

Основные клиенты аптеки это люди среднего и старшего возраста и от того как их обслужат, зависит многое. Для повышения качества обслуживания клиентов регулярно проводится аттестация сотрудников. Ежемесячно проводятся курсы повышения квалификации, в которых медицинские представители рассказывают о новинках рынка и о том, как и кому их предлагать.

«Сержанты бизнеса»: проблема линейных менеджеров

Тренинг — профессиональные навыки менеджера. Разрешение практических ситуаций. Ситуация 1. Ваш непосредственный начальник, минуя Вас, дает срочное задание вашему подчиненному, который уже занят выполнением другого ответственного задания. Вы и ваш начальник считаете свои задания неотложными.

Ме неджмент (англ. management — управление, руководство, администрирование, . Определяя основные функции бизнеса как финансы, производство и маркетинг были уверены, что могут определить лучший способ.

Бизнес-консультант, бизнес-тренер, публицист 8 книг, более статей. Индивидуальный предприниматель Сержанты бизнеса: Про ценность управленцев низового звена хорошо высказался Наполеон: Ремарк написал про них так: В переводе с военного языка на гражданский: И именно от них зависит, в конечном счёте, реализация планов топ-менеджмента. Кто они такие и зачем они нужны? Менеджер первой линейки — это руководитель, который управляет теми, кто управляет только самими собой. Это — начальник отдела, руководитель группы, прораб, бригадир, сменный мастер и т.

Это не значит, однако, что она самая простая и не требует особой квалификации. Наоборот, сильных линейных руководителей вечно не хватает. А в условиях кризиса, когда жизненно необходимо повышать эффективность бизнеса, проблема ещё актуальнее. То же самое - при кадровом планировании, исходя из ожидаемой численности персонала в ближайшие полгода — год.

Сборник заданий и ситуаций по дисциплине «Менеджмент»

Форма практической реализации 1. Убежденность в полезности своего труда для общества Моя работа и деятельность организации должны быть не только технологически отлаженной и экономически эффективно, но и полезной для людей и общества. Необходима взвешенная и четкая социальная политика как компонент целевой подсистемы системы менеджмента , показатели которой может дорого обойтись для любой организации, предпринимателя или менеджера.

Особенности программированного обучения заключаются в следующем: при правильном выполнении контрольных заданий учащийся получает.

Менеджмент — наука управления организацией, которую относят к числу крупнейших научных новаций го века. Менеджмент — это совокупность принципов, методов, средств и форм управления производством с целью повышения эффективности производства и увеличения прибыли. Менеджмент англ. Какие крупные исторические события оказали влияние на становление менеджмента? Промышленная революция дала толчок развитию теоретических исследований и практики управления.

Нельзя не отметить огромного вклада английского социалиста-утописта Роберта Оуэна в развитие управленческой мысли и практики управления. Ранее других он заметил и оценил роль человеческого фактора на производстве, к необходимости учета которого другие исследователи пришли только через лет. На формирование теории управления в социалистическом обществе большое влияние оказали труды К.

Маркса и Ф. Не занимаясь исследованиями природы и сущности управления, они внесли свой вклад в формирование этой науки с помощью созданных ими методов исследования. Маркс выводит необходимость разделения труда из развития кооперации: Кроме того, в этом нет необходимости, так как труд по надзору, совершенно отделенный от собственности на капитал, всегда предлагался в избытке. Поэтому сделалось необязательным, чтобы этот труд по надзору выполнялся капиталистом.

Менеджмент или маркетинг: чем должен заниматься собственник бизнеса? - Бизнес-Конструктор